Wat zich blijft herhalen, wil gezien worden.Â
Verandering gaat zelden over het ontbreken van kennis of plannen. Vaker over patronen die zich blijven herhalen, spanning die niet wordt benoemd en vragen die onder de oppervlakte blijven liggen.
In mijn werk richt ik mij op dat wat gezien wil worden — zodat er ruimte ontstaat voor beweging, helderheid en nieuw handelen.
Mijn werk beweegt zich op het snijvlak van leiderschap, gedrag en systeem.
Afhankelijk van de context en vraag krijgt dat verschillende vormen.
Â
Hoe ik werk
Mijn manier van werken kenmerkt zich door rust, scherpte en bevlogenheid.
Ik neem de tijd om te begrijpen wat er werkelijk speelt, en breng beweging waar het vastloopt — niet door harder te werken, maar door anders te kijken.
Ik werk op het snijvlak van mens, leiderschap en systeem.
Dat betekent dat ik kijk naar wat zichtbaar is, én naar wat meespeelt onder de oppervlakte.
Anders kijken als vertrekpunt
In veel vraagstukken is helder wat er moet gebeuren. Wat minder zichtbaar is, is waarom het niet gebeurt.
Ik onderzoek samen met betrokkenen:
-
welke patronen zich blijven herhalen
-
waar spanning of ongemak wordt vermeden
Door anders te kijken ontstaat ruimte voor inzicht, keuze en nieuw handelen.
Werken met wat er is
Ik werk niet met vaste formats of standaardoplossingen. Elke situatie vraagt om afstemming op context, mensen en moment.
Dat betekent:
-
aansluiten bij de realiteit van het dagelijks werk
-
leren en ontwikkelen in de praktijk, niet ernaast
-
ruimte maken voor dialoog, verschil en betekenis
Mijn interventies zijn tijdelijk en gericht op overdraagbaarheid —
zodat beweging ook zonder mij kan blijven bestaan.
Mijn rol
Afhankelijk van de context ben ik:
-
sparringpartner
-
begeleider van reflectie en dialoog
-
facilitator van lastige gesprekken
-
of aanjager van beweging wanneer het vastzit
Altijd met aandacht voor eigenaarschap en bewustzijn.
Ik werk vanuit een brede achtergrond in continu verbeteren, klant- en medewerkerervaring, coaching en systeemdenken — altijd in dienst van wat de situatie werkelijk vraagt.
Interim Change Consulting
Â
Â
Voor complexe organisatieverandering waarin beweging nodig is.
Ik word ingezet wanneer richting en plannen helder zijn, maar leiderschap, gedrag en besluitvorming onvoldoende landen in de praktijk. Ik werk tijdelijk van binnenuit, met aandacht voor overdraagbaarheid en duurzame impact.
Trainer & Facilitator
Â
Â
Â
Voor leiders en teams die willen leren en verdiepen in hun werk.
Ik begeleid leer- en dialoogprocessen in de dagelijkse praktijk,
met ruimte voor verschil, spanning en gezamenlijke betekenisgeving.
Afhankelijk van de situatie ligt de nadruk op leren of besluiten.
Coaching
Â
Â
Voor individuele reflectie, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling.
Coaching biedt ruimte om stil te staan bij wat zich blijft herhalen, om keuzes te onderzoeken en richting te bepalen in werk en leven. Ik werk met wat zich aandient, in het tempo dat past bij de persoon en context.
Online programma
(in ontwikkeling)
Â
Â
Voor professionals die zelfstandig willen werken aan duurzame verandering met begeleiding.
Het programma combineert zelfstandig werken met coaching — individueel en/of in groepsverband — afhankelijk van behoefte en voorkeur. Dit aanbod is in ontwikkeling en wordt mede gevormd op basis van interesse.
Verdieping & inspiratie
Naast mijn werk in organisaties deel ik reflecties en perspectieven die mijn denken en werken voeden. Dit zijn geen losse zijpaden maar bronnen die richting geven aan hoe ik kijk en werk.
-
Kennis & expertise
-
Gedichten
-
Book reviewsÂ
Over mij
Â
Ik werk al jarenlang met mensen en organisaties die midden in verandering zitten.
Wat mij daarin steeds opnieuw opvalt, is dat vraagstukken zelden vastlopen op inhoud of intelligentie.
Ze lopen vast waar spanning wordt vermeden,
waar patronen zich blijven herhalen
en waar het lastig is om echt stil te staan bij wat er speelt.
Mijn werk draait om het creëren van ruimte om te kijken, te begrijpen en te kiezen — zodat beweging weer mogelijk wordt.
Wat mij drijft
Ik word gedreven door het moment waarop iets wat vastzat, weer begint te bewegen.
Niet door harder te werken of meer toe te voegen, maar door aandacht te brengen naar wat gezien wil worden.
Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer:
-
mensen zichzelf en elkaar beter begrijpen
-
leiderschap concreet wordt in gedrag
-
en systemen weer dienend worden aan wat ertoe doet
Dat vraagt om rust, scherpte en bevlogenheid — en de bereidheid om het ongemak aan te gaan.
Verkennen wat past
Misschien herken je iets van wat je hier leest— of roept het vragen op.
 Je kunt verder kijken via één van mijn diensten,
of kiezen voor een eerste, verdiepend gesprek.